УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В БАНКАХ УКРАЇНИ: СТРАТЕГІЧНА ПЕРСПЕКТИВА В КОНТЕКСТІ ЗРОСЛОЇ АКТИВНОСТІ У СФЕРІ НАДАННЯ БАНКІВСЬКИХ ПОСЛУГ ГРОМАДЯНАМ
Ключові слова:
Банківський сектор України, управління людськими ресурсами.Анотація
Банківська справа - сектор з найбільшою капіталомісткістю, інвестиції якого складаються, головним чином, з працівників, так що необхідні зміни можуть стати відчутними лише з часом. Якщо банки України хочуть успішно працювати в стратегічному плані, вони мають переглянути принцип управління людськими ресурсами (УЯР), виділивши його як найвищий пріоритет. Методи УЛР найефективніші тоді, коли вони збігаються зі стратегією організації. Застосувавши досвід високої ефективності роботи на кожному робочому місці, українські банки можуть створити можливості для поліпшення всієї своєї діяльності.
Посилання
Arthur, Jeffrey В. (1994) «Effects of Human resource Systems on Manufacturing performance and turnover», The Academy Management Journal 37(3), pp. 670-687.
Banker (2004). The Results of Reforms, 02 July, pp. 80-83.
Berengaut, J,, De Vrijer, E., Elborgh-Woytek, K., Lewis, M., and Lissovolik, B. (2002), «An Interim Assessment of Ukrainian Output Developments, 2000-01», International Monetary Fund, Accessed in 2005 from Http ://www.imf.org/exterrial/pubs/cat/longres.cfm?sk=15828.0
Baranovsky, Olexander (2003). «The banking system of Ukraine: The present and the future», Zerkalo Nedeli, No-14 (239) Accessed in 2005 from www. mirror -weekly.com /nn/show/439/38244.
Butler, John E., Gerald R. Ferris and Nancy Naprov (1991). «Strategy and HRM», Cincinnati: Southwest Publishing.
Chandler, Alfred D (1962). «Strategy and Structure», Cambridge Mass; MIT Press.
Osterman, Paul (1994). «How common is workplace transformation and who adopts it», Industrial And Labour Relations Review. 47(2), pp. 173-188.
Pfeffer, Michael E (1994). «Competitive Advantage through people: Unleashing the power of the workplace», Boston, Harvard Business School Press.
Porter, Michael (1980). «Competitive strategy», New York Free Press.
Venkatraman, N. (1989). «The concept of fit in strategy research; toward verbal and statistical correspondence», Academy of Management Review. 14(3), pp. 423-444.
V. Balaji and Alok Malhotra (2002). «Interface between information technology and HRM in the service delivery process: Re-engineering operations in the context of managing transformation in Indian Banks: Bank Economist Conference Volume -2002, IBA, India.
World Bank (2004). Ukraine: Building Foundations for Sustainable Growth A Country Economic Memorandum: Volume 1, August.
Wright, Patrick and Gary Mallahan (1992). «Theoretical perspectives for strategic HRM», Journal Of Management, 18, pp. 295-320.
Wright, Patrick and Scott Snell (1991). «Toward and Integrative view of strategic HRM», HRM Review (1), pp. 203-225.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
